Prevención de la propagación de COVID-19 en los lugares de trabajo

Muchas empresas e individuos están regresando a entornos en persona después de más de un año de navegar por la pandemia de COVID-19. Las organizaciones de todo el país tienen la responsabilidad continua de mantener a sus empleados y clientes lo más seguros posible.

Esto incluye adaptar o actualizar las políticas y los procedimientos en función de las normas y recomendaciones de salud pública federales, estatales y locales.

Aquí hay un breve resumen de las formas en que las empresas pueden ayudar a prevenir y reducir la propagación de COVID-19 en los lugares de trabajo.

Prevenir y reducir la transmisión

Los planes de preparación, respuesta y control de COVID-19 deben ser específicos para el lugar de trabajo e incluir controles que eliminen o reduzcan las posibles exposiciones.

los Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) brindan orientación para ayudar a prevenir la exposición en el lugar de trabajo. Esto incluye:

  • Alentar activamente a los empleados enfermos a quedarse en casa. Las organizaciones deben implementar políticas y prácticas de apoyo que aborden diferentes escenarios, incluidos los casos en los que el empleado muestra síntomas, ha dado positivo (independientemente de si es asintomático o presintomático) o tiene un miembro del hogar enfermo.

  • Realización de controles de salud diarios presenciales o virtuales. Esto podría incluir exámenes de detección de síntomas y temperatura antes de que los empleados ingresen al edificio o hacer que los trabajadores se autoevalúen antes de su llegada.

  • Incorporar pruebas de COVID-19 en los planes de preparación, respuesta y control del lugar de trabajo. Esto podría incluir la realización de pruebas a los empleados antes de que ingresen al edificio, pruebas periódicas de los trabajadores o pruebas dirigidas (por ejemplo, trabajadores nuevos o aquellos que regresan de una ausencia prolongada).

  • Identificar dónde y cómo los trabajadores pueden estar expuestos a personas con COVID-19 en el trabajo. Los empleadores deben realizar una evaluación de peligros y determinar qué tipos de controles o equipo de protección personal (EPP) se necesitan para cada tarea laboral.

  • Separación de empleados enfermos. Los empleadores deben contar con procedimientos para separar de inmediato a cualquier empleado que tenga síntomas o se enferme durante el día.

  • Tomar medidas si se sospecha o se confirma que un empleado tiene COVID-19. Si han pasado menos de siete días desde que el empleado enfermo estuvo en el sitio, tome medidas para cerrar cualquier área utilizada por la persona enferma durante períodos prolongados. Siga las recomendaciones de limpieza y desinfección de los CDC después de un período de espera de 24 horas para minimizar la exposición de otros empleados.

  • Educar a los empleados sobre los pasos que pueden tomar para protegerse en el trabajo y en el hogar. Esto incluye quedarse en casa cuando esté enfermo, usar una máscara cuando esté en público, lavarse las manos con frecuencia y practicar el distanciamiento social.

  • Ofreciendo apoyo adicional a los empleados que usan transporte público o viajes compartidos para ir al trabajo. Esto podría incluir ofrecer incentivos para usar otras formas de transporte o permitir que los empleados cambien sus horas para viajar durante las horas menos concurridas. Los empleados deben seguir Guía de los CDC al usar el transporte.

Además de estas recomendaciones, todos los trabajadores deben continuar usando mascarilla y distanciamiento social cuando sea posible.

El CDC actualiza regularmente su guía para empresas y empleadores. Estas recomendaciones se presentan en detalle, lo que permite a las empresas adaptar mejor acciones específicas para ayudar a prevenir la propagación de COVID-19. Además, los Centros de Capacitación y los Instructores de RCP deben revisar los Documentos de Recursos de Atención de Emergencia COVID-19 de HSI para obtener orientación sobre la capacitación en persona.

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