Primeros auxilios en el trabajo: sus responsabilidades de HSE y la ley

Primeros auxilios en el trabajo: sus responsabilidades de HSE y la ley

La información relativa a Primeros Auxilios en el Trabajo se encuentra contenida en el siguiente documento: Primeros auxilios en el trabajo Reglamento de salud y seguridad de 1981 (actualizado en 2015, con un cuadro de orientación útil en la página 33) y estas reglamentaciones describen los requisitos legales clave y las responsabilidades de los empleadores para cumplir con la ley. Sin embargo, este es un documento bastante sustancioso, por lo que he resumido los puntos clave a continuación.

En su Boletín de junio, HSE anunció que el aprendizaje combinado es ahora un medio aceptado por el cual se puede brindar capacitación en primeros auxilios en el lugar de trabajo, ahorrando tiempo y dinero y ofreciendo una forma más conveniente de cumplir con sus obligaciones legales.

Primeros auxilios en el trabajo: nueva guía de HSE

Los empleadores tienen un obligación legal hacer arreglos para garantizar que sus empleados reciban atención inmediata si se lesionan o se enferman en el trabajo. Independientemente de si la lesión o enfermedad fue causada por el trabajo que estaban haciendo, es vital que todos los empleados reciban atención inmediata y se llame a una ambulancia si es necesario. Los primeros auxilios inmediatos y adecuados pueden salvar vidas y evitar que lesiones menores se conviertan en graves.

Un empleador tiene el deber de cuidar de proporcionar, o asegurarse de que se proporcionen, instalaciones y equipos adecuados y apropiados para atender a sus empleados si se lesionan o se enferman en el trabajo.

Un empleador deberá proporcionar, o asegurarse de que se proporcione, un número adecuado y apropiado de personas debidamente capacitadas para administrar primeros auxilios a sus empleados si se lesionan o se enferman en el trabajo.

En las pequeñas empresas, como mínimo, se debe designar a una persona para que sea responsable de la provisión de Primeros Auxilios dentro de la empresa; para el suministro y aprovisionamiento del botiquín de Primeros Auxilios y para la provisión de primeros auxilios básicos en el lugar de trabajo. Debe organizarse una formación adecuada para cualquier responsable de Primeros Auxilios. Debe haber una cantidad suficiente de personal capacitado para estar disponible para cubrir los Primeros Auxilios durante todas las horas de trabajo en todos los sitios.

Una sala de primeros auxilios debe ser de fácil acceso para las camillas y cualquier otro equipo necesario para trasladar a los pacientes hacia y desde la sala y estar debidamente señalizada para cumplir con la regla 4 de las Regulaciones de salud y seguridad (señales y señales de seguridad) de 1996.

Necesita valoración

Un empleador debe hacer una evaluación de las necesidades de primeros auxilios apropiadas a las circunstancias (peligros y riesgos) de cada lugar de trabajo.

“El objetivo de los primeros auxilios es reducir los efectos de las lesiones o enfermedades sufridas en el trabajo, ya sean causadas por el propio trabajo o no. La provisión de primeros auxilios debe ser ‘adecuada y apropiada en las circunstancias’. Esto significa que debe haber suficiente equipo, instalaciones y personal de primeros auxilios en todo momento, teniendo en cuenta los patrones de trabajo alternativos, para:

  • prestar asistencia inmediata a las víctimas con lesiones o enfermedades comunes y las que puedan derivarse de peligros específicos en el trabajo;
  • llamar a una ambulancia u otra ayuda profesional”.

“Cuando un empleador proporcione personal de primeros auxilios en el lugar de trabajo, debe asegurarse de que haya recibido una capacitación adecuada, tenga una calificación adecuada en primeros auxilios y siga siendo competente para desempeñar su función. Por lo general, los socorristas tendrán un certificado válido de competencia en primeros auxilios en el trabajo (FAW) o primeros auxilios de emergencia en el trabajo (EFAW). La capacitación EFAW permite a un socorrista brindar primeros auxilios de emergencia a alguien que se lesiona o se enferma en el trabajo. La capacitación FAW incluye EFAW y también equipa al socorrista para aplicar primeros auxilios a una variedad de lesiones y enfermedades específicas.

En su boletín de junio, HSE anunció que el aprendizaje combinado es un medio aceptado por el cual se puede brindar capacitación en primeros auxilios en el lugar de trabajo. Esta nueva guía del HSE significa que el curso FAW ahora se puede completar con un día de preaprendizaje en el momento y lugar que más le convenga, y 2 días de capacitación práctica. Por lo tanto, solo 2 días en lugar de 3 fuera del trabajo. El EFAW también se puede completar con 2 horas de preaprendizaje, lo que significa que ahora es posible completar la formación práctica reglada en un curso práctico de 4 horas (con 2 horas de preaprendizaje). Obviamente, esto tendrá importantes beneficios de costo y conveniencia para todas las empresas. First Aid for Life está completamente regulado a través de Training Qualifications UK para proporcionar este aprendizaje combinado regulado.

Al evaluar sus necesidades, los empleadores deben considerar:

  • la naturaleza del trabajo y los peligros y riesgos del lugar de trabajo;
  • la naturaleza de la mano de obra;
  • el historial de accidentes de la organización;
  • el tamaño de la organización;
  • las necesidades de los trabajadores que viajan, remotos y solitarios;
  • patrones de trabajo;
  • la distribución de la mano de obra;
  • la lejanía del sitio de los servicios médicos de emergencia;
  • empleados que trabajan en sitios compartidos o de ocupación múltiple;
  • vacaciones anuales y otras ausencias de socorristas y personas designadas;
  • provisión de primeros auxilios para no empleados. “

Cuando el trabajo implique riesgos de mayor nivel, como productos químicos o maquinaria peligrosa, o riesgos especiales, como ácido fluorhídrico o espacios confinados, los requisitos de primeros auxilios serán mayores.

Los empleadores pueden entonces necesitar:

  • proporcionar un número suficiente de socorristas calificados para que siempre haya alguien disponible para brindar primeros auxilios inmediatamente después de un incidente;
  • brindar capacitación adicional a los socorristas para tratar las lesiones resultantes de riesgos especiales;
  • considerar equipos de primeros auxilios adicionales;
  • proporcionar una o más salas de primeros auxilios;
  • Informar por escrito a los servicios locales de emergencia del lugar donde se utilizan sustancias o procesos peligrosos.

Naturaleza de la mano de obra

“Se deben abordar las necesidades particulares de los trabajadores jóvenes, aprendices, trabajadoras embarazadas y empleados con discapacidades o problemas de salud particulares, cuando se conozcan (por ejemplo, asma, diabetes, alergia al maní, epilepsia o antecedentes de enfermedad cardíaca) (observando otra legislación pertinente en consecuencia ). Es esencial que se tomen las medidas adecuadas para cubrir todo el tiempo que las personas estén en el trabajo. Por lo tanto, los empleadores deben asegurarse de que haya cobertura para las vacaciones o vacaciones anuales y otras ausencias planificadas de los socorristas o personas designadas. Los empleadores también deben considerar qué cobertura se necesita para ausencias no planificadas y excepcionales, como licencia por enfermedad o licencia especial por duelo”.

Prestación de primeros auxilios para no empleados

Estas Regulaciones no requieren que los empleadores brinden primeros auxilios a nadie más que a sus propios empleados. Sin embargo, muchas organizaciones, como escuelas, lugares de entretenimiento, recintos feriales y tiendas, brindan un servicio a otros y se recomienda enfáticamente que los empleadores incluyan a personas que no son empleados en su evaluación de las necesidades de primeros auxilios y que se encarguen de ellas. Esto puede requerir que los socorristas reciban capacitación adicional por encima del requisito mínimo legal para que puedan actuar de manera competente, por ejemplo. capacitación adicional en primeros auxilios pediátricos si opera en una escuela. Primeros Auxilios para la Vida ofrece capacitación EFAW y FAW, incluida la pediatría si es necesario, específicamente adaptada a su entorno de trabajo.

Registros

RIDDOR 33

“Todos los empleadores, los trabajadores por cuenta propia y las personas que controlan los locales de trabajo tienen deberes en virtud de las Normas sobre notificación de lesiones, enfermedades y sucesos peligrosos de 2013 (RIDDOR). Deben informar ciertas lesiones relacionadas con el trabajo, casos de mala salud y sucesos peligrosos. HSE pasará los detalles a la autoridad competente correspondiente. RIDDOR se aplica a todas las actividades laborales, pero no todos los incidentes son notificables”.

También se aconseja que las personas dispongan de un libro de partes de accidentes en el que se registren todas las incidencias, este debe conservarse de acuerdo con la LOPD

El equipo de primeros auxilios debe estar debidamente señalizado y ser de fácil acceso y estar disponible en todos los lugares donde las condiciones de trabajo lo requieran. La ubicación del equipo debe mostrarse claramente y comunicarse a todo el personal.

Necesidades adicionales de formación

Al organizar FAW o EFAW u otra capacitación equivalente, los empleadores deben informar a la organización de capacitación sobre cualquier peligro particular en su lugar de trabajo para que la capacitación se pueda adaptar para satisfacer esas necesidades.

HSE recomienda encarecidamente que los socorristas realicen una capacitación de actualización anual durante cualquier período de certificación FAW/EFAW de tres años.

Los empleadores también deben alentar a los socorristas a revisar regularmente su manual del curso y cualquier otro material de instrucción y asignarles tiempo para hacerlo. Además, ayudará a mantener sus habilidades de primeros auxilios.

Regla 4

Obligación del empleador de informar a sus empleados de las disposiciones tomadas en relación con los primeros auxilios

Un empleador deberá informar a sus empleados de las disposiciones que se han realizado en relación con la prestación de primeros auxilios, incluida la ubicación del equipo, las instalaciones y el personal. Información para empleados

Regla 5

Obligación del trabajador por cuenta propia de proporcionar material de primeros auxilios

Existe un requisito legal para que una persona que trabaja por cuenta propia proporcione, o garantice la provisión de, equipo adecuado y apropiado para administrarse primeros auxilios a sí mismo mientras está en el trabajo.

Para obtener más información, comuníquese con [email protected] firstaidforlife.org.uk, www.onlinefirstaid.org.uk o llame al 0208 675 4036

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