Un lugar de trabajo justo para todos

seguridad y salud en el trabajo

Mónica es estudiante universitaria a tiempo completo de septiembre a abril. Pasa los veranos trabajando en una piscina del vecindario que emplea a unas 30 personas más. Como ya había estado trabajando en la piscina durante un par de veranos, recientemente se le asignó la tarea de administrar la adición de productos químicos a la piscina. Cada vez que Monica va a ocuparse de los productos químicos, se siente incómoda por dos motivos. La primera es que no sabe exactamente qué hacer, ya que nunca recibió ningún entrenamiento formal. La segunda es que no cree que se le haya dado el equipo adecuado para manejar los químicos. Mónica desea poder acudir a alguien en el trabajo, para escuchar sus inquietudes y sugerencias, para que las circunstancias puedan cambiar.

¿Alguna vez tuvo un trabajo en el pasado en el que se sintió inseguro acerca de su seguridad al realizar una tarea? ¿Sintió que tal vez se estaba perdiendo un entrenamiento importante o que su salud general estaba en riesgo? Si puede pensar en una ocasión como esta, entonces ciertamente no está solo. Es muy común que se pida a los empleados que realicen tareas con las que no necesariamente se sienten cómodos. Hay muchas tareas que pueden relacionarse con posibles problemas de salud y seguridad, como:

  • Manipulación frecuente de productos químicos
  • Operando vehículos
  • Llevar objetos pesados
  • Trabajando en ambientes calientes o fríos
  • Ruidos fuertes
  • Trabajando alrededor de la electricidad
  • Trabajando alrededor de explosivos
  • Equipo ergonómico inadecuado.

Para mejorar el equilibrio entre las expectativas del empleador y la comodidad de los empleados, es necesario que los lugares de trabajo establezcan sistemas para equilibrar la necesidad de procedimientos y tareas de salud y seguridad adecuados que es necesario completar. Los empleadores pueden crear dichos sistemas mediante el uso de comités conjuntos de salud y seguridad.

¿Qué es un comité paritario de seguridad y salud?

comités mixtos de seguridad y salud

A veces conocido por nombres similares, pero diferentes, existe un comité conjunto de salud y seguridad (JHSC) para actuar como un lugar para que los representantes laborales y de la gerencia expresen sus propias preocupaciones específicas. Los empleados que realizan tareas de nicho tienen sus propios puntos de vista distintos sobre cómo se puede mejorar su trabajo en cuanto a salud y seguridad. La gerencia está preocupada por las políticas y los procedimientos, sin mencionar el cumplimiento de los resultados finales. Casi siempre hay un compromiso que funciona para ambos campos y da como resultado un lugar de trabajo que promueve buenas prácticas de salud y seguridad.

Un empleador es responsable de establecer un comité conjunto de salud y seguridad. El comité posiblemente manejará un puñado de elementos:

  • Peligros potenciales en el lugar de trabajo
  • Riesgos laborales que pueden causar lesiones, etc.
  • Programas que protegen a los empleados
  • Quejas y recomendaciones de salud y seguridad
  • Hacer cumplir el registro de incidentes
  • Administre la forma en que se manejan los informes de peligros
  • Programas que capacitan a los empleados
  • Participar en investigaciones de salud y seguridad.
  • Consultas con expertos
  • Problemas de los empleados con las horas de trabajo
  • Programas relacionados con la seguridad.

¿Por qué es importante la salud y la seguridad?

Ignorando las posibles complicaciones legales que podrían acosar a una empresa que no sigue las normas de salud y seguridad adecuadas en su jurisdicción, también existen muchas razones morales y beneficiosas para respetar la salud y la seguridad. No es razonable pedirle a alguien que realice una tarea que usted mismo no estaría dispuesto a hacer por motivos de seguridad o riesgo para su propia salud. Si hay una tarea que debe completarse, entonces es especialmente importante que los empleados reciban la capacitación y educación que necesitan para que puedan hacer su trabajo de la manera más segura posible. Los empleados que notan que su empleador se preocupa por su bienestar tienen más probabilidades de permanecer en su trabajo e incluso hablar positivamente sobre la empresa, creando una buena reputación para la empresa. No se puede decir lo mismo del escenario inverso. Mantener a los empleados capacitados significa que un empleador no necesita volver a pasar por el proceso de capacitación con nuevos empleados, para que solo se vayan como lo hicieron sus predecesores.

Como empleador, ¿por qué tener un comité paritario de seguridad y salud?

Como empleador, ¿por qué tener un comité paritario de seguridad y salud?

Si tiene al menos 20 empleados, la razón número uno para tener un comité es porque así lo establece la ley. En Ontario, un empleador debe tener un comité de al menos dos personas si tiene entre 20 y 49 empleados. Si tienen 50 o más empleados, entonces el número de personas en el comité debe ser de al menos 4. La mitad del comité puede estar compuesta por representantes de los trabajadores y la otra mitad por representantes de la dirección. Nunca debe haber más representantes de la dirección que representantes laborales en ninguna situación. Aparte de las razones que tienen que ver con la ley, un comité conjunto de salud y seguridad es beneficioso porque promueve la diversidad en una empresa. Con un comité diverso, la comunicación se vuelve significativamente más fácil y eso aporta muchos rasgos positivos a la empresa. Estos pueden incluir:

  • Mayor innovación
  • Más experiencia
  • Barreras lingüísticas reducidas
  • Mayor satisfacción con la finalización de tareas
  • Se resuelven más problemas

Los empleados sentirán que sus propias preocupaciones únicas están siendo escuchadas y, por lo tanto, la calidad de su trabajo posiblemente mejorará. Existe el beneficio adicional de que el número total de reclamos relacionados con la salud y la seguridad disminuirá, y los empleados también tendrán un medio para comprender las motivaciones de la gerencia. Los números mencionados anteriormente son mínimos para los miembros del comité, pero los empleadores pueden tener más personas en sus comités si así lo desean. Esto tendría mucho sentido en empresas más grandes, donde es más probable que los empleados se sientan como un engranaje en una máquina, y un comité más grande actuaría para disminuir este sentimiento. Uno de los objetivos principales de un comité de salud y seguridad es lograr que la mayor cantidad posible de empleados se familiarice con las prácticas adecuadas de salud y seguridad. Para ello, es importante contar con representantes de varios sectores de la empresa, para que vuelvan a sus compañeros a difundir los conocimientos adquiridos.

Como empleado, ¿qué puede hacer por mí un comité paritario de seguridad y salud?

Además de informarse sobre las motivaciones de la gerencia, los empleados también pueden recibir otros beneficios al trabajar en una empresa que utiliza un sólido comité conjunto de salud y seguridad. Los empleados siempre tendrán representantes para expresar sus inquietudes en un entorno justo, y tendrán un grupo dedicado de personas para gestionar asuntos personales más específicos, como quejas o informes de peligros. Si un empleado quiere tener una presencia más fuerte en la empresa, entonces podría incluso considerar intentar unirse al comité para que pueda representar a aquellos que más se parecen a él en la empresa. Si no permanecen en el comité a largo plazo, aún pueden llevar consigo el conocimiento y la perspectiva que adquirieron mientras eran miembros. En última instancia, la conclusión es que un comité efectivo disminuirá la cantidad de tareas inseguras o insalubres que se le puede pedir que realice como empleado.

¿Cómo puedo obtener más información sobre los comités conjuntos de salud y seguridad?

¿Cómo puedo obtener más información sobre los comités conjuntos de salud y seguridad?

Si está interesado en obtener más información sobre los comités conjuntos de salud y seguridad, o si desea un reconocimiento formal de su conocimiento sobre el tema, entonces tiene sentido buscar un certificación del comité conjunto de seguridad y salud. Esta certificación conjunta de salud y seguridad abarcará:

  • La definición de un Comité Paritario de Seguridad y Salud
  • Cuándo se requiere un JHSC
  • El proceso de selección de los miembros del comité
  • Roles y responsabilidades del comité
  • La programación, el orden del día y la realización de las reuniones.
  • Mantenimiento de registros
  • Inspecciones e investigaciones de los miembros del comité

Este curso, destinado a cualquier persona, desde trabajadores hasta gerentes, está disponible para completarlo en su computadora o dispositivo móvil a su propio ritmo. ¡Al completar con éxito esta certificación JHSC, recibirá un certificado digital que reconoce que sabe todo sobre los comités conjuntos de salud y seguridad!



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